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论说计较：58页

《2025年Q2薪智建筑工程行业薪酬论说》中枢本体顾虑

本论说由薪智平台发布，聚焦建筑工程行业薪酬与东谈主力资源目标分析，依托海量数据与AI本领，为企业薪酬处理提供参考。

薪智平台详尽

薪智是易路旗下以“Big data + AI”为中枢的东谈主才薪酬数据分析与处理平台，遮蔽10亿+东谈主才数据，月增2000万+，提供薪酬、东谈主力目标等多维度数据，勤恳于结束企业东谈主效最大化。其通过AI自动化处理薪酬相干职责，王人集及时数据与照看人步伐论生成论说，还与多方达成勾搭，奇迹超3万家企业，涵盖多行业头部企业。

建筑工程行业样本散布

产业链与公司散布

产业链分上中卑劣，上游有地产设立、建筑盘算等，中游包括建筑工程、遮挡等，卑劣含地产经纪、物业处理等，各神色均有无边代表企业及大宗样本数据。公司总部在成都、武汉等城市散布较多。

鸿沟与性质

公司鸿沟以100东谈主以下为主，占比69.3%；企业性质中民营占比超98%，国有、上市等占比较低。

东谈主力目标分析

涨薪率

建筑工程行业涨薪率连年有波动，2021年4.6%，2023年1.2%，2024年2.6%，瞻望2025年2.8%。不同城市涨薪率差别赫然，如大连、嘉兴等城市在不同庚份发扬不同。

辞职率

行业辞职率在2019 - 2024年间有滚动，2023年达20.7%，2024年降至17.2%，与日化用品行业比拟，部分年份辞职率较高。

应届生起薪

2021 - 2024届应届生起薪因学历、职能、城市不同而有差别，学历越高起薪越高，IT类等职能起薪较高，宇宙鸿沟内起薪相对较高。

城市薪酬差别

以上海、北京等城市薪酬差别通盘较高，部分城市较上年有变化，如杭州、南京等通盘着落，东莞等上升。

东谈主力需求与招聘动态

招聘趋势

2025年Q2招聘量着落，薪酬高潮。近1个月部分城市招聘量环比着落，广州招聘量及薪酬较高且环比变化率较好。

招聘动态

近8季扩招公司占比着落，平招占比上升，缩招占比微涨。部分典型公司招聘量有较大增幅或降幅。

热点职能

工程预算、施工安全等职能招聘量较大，建筑盘算、销售代表等薪酬较高，不同职能的招聘量及薪酬环比变化率差别。

福利与热点岗亭薪酬

福利预算

企业东谈主均福利预算散布中，300 - 600元占比65%，重心节日如春节、端午等的东谈主均福利在不同分位值有相应数据。

热点岗亭薪酬

一线城市建筑工程热点岗亭如结构工程师、工程预算专员等的年固定薪酬和年总现款收入在不同分位值有明确数据，反应市集薪酬水平。

以下为论说节选本体